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職業安全衛生問答(QA)集
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問題
發布單位
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事業單位部分工作場所前已適用勞工安全衛生法，於職業安全衛生法擴大適用範圍後，其新增適用部分之職業安全衛生組織及人員如何設置？
勞動條件科
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事業單位勞動場所發生何種職業災害需要通報？要如何通報？
勞動條件科
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職業災害內容及統計表所定之「非屬受僱勞工之其他工作者」，其對象是否包含「餐飲服務」、「清潔」及「保全」等勞務承攬廠商員工？
勞動條件科
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職業災害內容及統計表所定之非屬受僱勞工之其他工作者，其對象為何？
勞動條件科
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分娩後未滿1年之女性勞工，是否可以從事輪班或夜間工作?如果該勞工沒有哺餵母奶或自願上夜班，可否依其意願安排夜班?
勞動條件科
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職業安全衛生人員與健康服務醫護人員，可否相互兼任?
勞動條件科
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職業安全衛生法施行後，新適用該法之事業單位，勞工體格與健康檢查如何實施?
勞動條件科
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上下班途中發生交通事故需住院治療，是否應依規定通報勞動檢查機構？是否可請領職災保險給付或請公傷假？
勞動條件科
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職安法於103年7月3日上路，第22條有「事業單位勞工人數在50人以上者，應僱用或特約醫護人員」規定，但沒有說明企業何時要開始做?
勞動條件科
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新修正的勞工健康保護規則，有關勞工一般體格(健康)檢查項目有異動，何時開始做?
勞動條件科
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職安法新增適用事業之事業單位，其職業安全衛生組織應如何設置？
勞動條件科
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職業安全衛生法施行後升降機檢查問答集
勞動條件科
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職安法修正施行後，安全衛生工作守則是否應重新報備？
勞動條件科
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職安法中有關勞工代表之身分及產生方式為何？
勞動條件科
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事業單位對於職安法第6條第2項規定的異常工作負荷促發工作相關疾病(過勞)、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害(職場暴力)與肌肉骨骼疾病預防要怎麼做?
勞動條件科
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